【midas楼板舒适度分析】公司职员的舒适度与工作绩效相关性分析

时间：2017-02-11 21:11:57 作者：祝小荃；

本文作者：祝小荃；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现在很多公司注重顾客满意战略,然而顾客满意战略还包括"职员满意"的内容。实际上,职员至上与顾客至上并不矛盾,在顾客满意战略中,它们是统一的,相辅相成的,它们的共同目标都是使顾客满意。因此,对"公司职员的舒适度与工作绩效相关性"的研究是一个极其困难的课题。论文对这一课题就这个问题进行了探讨,并在前人的基础上提出自己的见解措施。
【论文正文预览】：一、工作舒适度的内涵工作舒适度有时也称工作舒适度,是个人对所从事工作的一般态度。ZeeLocke将工作舒适度定义为“来源于组织成员对一其工作或工作经历的评估的一种积极的情绪状态”。工作舒适度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类别的态度,即他们对工作的一种情感反
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：舒适度工作绩效相关性调查
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【稿件标题】：【midas楼板舒适度分析】公司职员的舒适度与工作绩效相关性分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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