【中小企业薪酬体系设计】中小企业管理人才薪酬决策分析

时间：2017-02-12 00:05:49 作者：李娜；潘秀峰；李

本文作者：李娜；潘秀峰；李华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当今市场竞争激烈的环境下,人才已成为企业最为重要的核心资源。中小企业要想在激烈的竞争中取胜,企业内部管理人才的储备是关键。本文运用完全信息静态博弈的分析方法,针对管理人才的薪酬决策进行分析,以期为中小企业人力资源薪酬管理机制的完善提供依据。
【论文正文预览】：在当今市场竞争激烈的环境下,人才已成为企业最为重要的核心资源。中小企业要想在激烈的竞争中取胜,离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才。然而,随着人才流失现象日趋严重,如何吸纳更多的管理人才,留住现有的人才成为企业亟待解决的问题。本文运用完全信息静态博弈的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才薪酬决策完全信息静态博弈
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【稿件标题】：【中小企业薪酬体系设计】中小企业管理人才薪酬决策分析
【作者单位】：中国矿业大学(北京);北京北大方正软件技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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