城市人才吸引力|产业集群人才吸引力实证研究

时间:2017-02-12 04:08:02 作者:周均旭;胡蓓;

本文作者:周均旭;胡蓓;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年36期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:依纵向结构分层思想,建立区域、产业集群、企业与工作四层次的产业集群人才吸引力指标体系,并对佛山地区实地调研,证实产业集群人才吸引力的客观存在,由于直接原因和间接原因导致产业集群较非产业集群更具有吸引力。
【论文正文预览】:一、引言国家竞争优势来自于产业,而有国际竞争力的产业则通常以各种形式的本地化产业集群的形式存在(Porter,1990)。克鲁格曼(1991)指出,由于历史与偶然因素,某公司在某地干起,在这个地方便产生了对劳动力有巨大吸引力的就业机会、发展机会和较高劳动力要素报酬,而随后由于
【文章分类号】:F270;F224
【稿件关键词】:产业集群人才集聚组织吸引力
【参考文献】:


【稿件标题】:城市人才吸引力|产业集群人才吸引力实证研究
【作者单位】:华中科技大学管理学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2008年36期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:周均旭;胡蓓;


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