员工激励理论|关于混沌理论与员工激励的思考

时间：2017-02-12 06:26:57 作者：邢伟；俞海山；

本文作者：邢伟；俞海山；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从人的需求角度分析了人性假设中的混沌特征,认为人性假设中存在着一种内在随机性和对初始条件的敏感依赖性等混沌特征,由于混沌吸引子的存在,这种混沌特征中又存在着一种普遍性和规律性,以此为基础研究了企业员工的行为激励问题。
【论文正文预览】：人力资源管理的研究中一个重要的问题是员工的激励问题,能否调动员工的积极性是人力资源管理成败的重要环节,对员工的行为激励要以人性假设为基础。经过长期的理论研究,特别是非线性混沌理论在社会科学领域的渗透,管理学中对人性的认识已由单一、静态的人性假设进入以复杂性
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：人的需求混沌理论员工激励人性假设混沌特征精神需求物质需求企业人力资源管理内在随机性混沌吸引子
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【稿件标题】：员工激励理论|关于混沌理论与员工激励的思考
【作者单位】：宁波大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：邢伟；俞海山；