员工离职倾向调查问卷|控制员工从众倾向的方法研究

时间：2017-02-12 12:32:55 作者：张晓欣；

本文作者：张晓欣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对于不同的群体和事件,从众的比例是不同的,个体的从众行为也并非是一贯的。本文采用实证的研究方法,分析个体特征和区分不同事件,阐述从众倾向产生的原因,然后通过实证研究的数据讨论从众行为与个体职业与身份、行为的可欲度、群体特征等因素的关系,最后指出企业的管理方式会对员工的从众倾向产生很大影响。
【论文正文预览】：对于从众行为,各个专业皆有不同的研究成果,称谓上也存在差异。在社会学领域,称其为“集体无意识”,研究公众行为倾向。在哲学领域,被称为“理性的有限性”,探讨思维问题。在经济学领域,叫做“太阳黑子效应”,研究公众期望问题。在金融证券行业,也有学者称其为“羊群行为”,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工从众倾向从众心理群体特征
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【稿件标题】：员工离职倾向调查问卷|控制员工从众倾向的方法研究
【作者单位】：郑州大学升达经贸管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张晓欣；