360绩效考核表|浅谈360度绩效考核

时间：2017-02-12 12:35:12 作者：张玉会；石磊石；

本文作者：张玉会；石磊石；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近几年来,我国部分企业把360°绩效考核办法引进到自己的管理中来并取得不错的效果,但也暴露出一些直接影响考核结果客观公正性的问题。本文对这些问题进行了分析并提出了相应对策。
【论文正文预览】：最近几年,360度绩效考核被炒得沸沸扬扬、神乎其神,仿佛成了员工考核的法宝。但从实际情况来看,固然大部分的执行企业都取得了不错的效果,但是仍然有一部分企业的员工考核仍然在原地停滞不前,究其原因360度绩效考核虽然有很多优点,但是也有不少的急需解决的问题,本文给出了一
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：度绩效考核存在的问题解决方案
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【稿件标题】：360绩效考核表|浅谈360度绩效考核
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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