我国疾病预防控制机构实施绩效工资后工资情况分析

本文作者：王丽坤；张艳春；张丽芳；秦江梅；成功正常投稿发表论文到《中国卫生经济》2014年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目的:了解绩效工资实施后我国疾病预防控制机构工作人员的工资水平现状及增长变化趋势。方法:统计分析全国30个省市(西藏除外)及新疆生产建设兵团抽取的263家疾病预防控制中心绩效工资调查数据。结果:2011年我国不同岗位疾控人员的税前工资差异部分主要是基本工资;不同地区疾控人员的税前工资差异部分主要是绩效工资。2009—2011年我国不同地区疾控人员税前工资年平均增长速度分别为-0.96%、-1.62%和1.51%,绩效工资年平均增长速度分别为2.27%、7.26%和10.46%,西部均增幅最快。结论:绩效工资体现了我国不同地区经济和物价水平的差异,但是各单位内部绩效工资分配还存在"大锅饭"现象,且绩效工资年增长速度远低于GDP年增长速度,建立绩效工资自然增长机制成为当前首要任务。
【论文正文预览】：实施绩效工资目的是要实现组织和员工的双赢[1],但我国公共卫生机构在实施过程中却发现绩效工资没有发挥出应有的作用。公共卫生作为政府的重要职能[2],工作人员工资待遇低[3],不同岗位之间工资差距也不大[4],正常工资晋级幅度小,激励作用不大[5],且不同地区反映情况也不一,东
【文章分类号】：R197.2
【稿件关键词】：疾病预防控制机构绩效工资工资
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【稿件标题】：我国疾病预防控制机构实施绩效工资后工资情况分析
【作者单位】：石河子大学医学院预防医学系社会医学与卫生事业管理教研室;卫生部卫生发展研究中心;
【发表期刊期数】：《中国卫生经济》2014年02期
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