[领导变革 约翰科特论文]变革、领导与文化的关系

本文作者：岳进；王云峰；赵钊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：变革、领导和文化是企业管理的重要主题,三者是紧密联系在一起的。本文深入研究了变革与领导、变革与文化以及领导与文化的关系,为企业实施变革、贯彻愿景以及管理文化提供了系统的理论指导。
【论文正文预览】：面临着市场经济的迅速发展和环境的不断变化,变革成为企业管理关注点之一。变革的实现要依赖于强大的领导力和文化力的支撑。变革、领导与文化是紧密联系在一起的,理清三者的内在关系对于开阔企业领导者的管理思路有重要意义。一、变革与领导的关系变革不同于企业日常的管理
【文章分类号】：F272;F270
【稿件关键词】：变革领导学文化要素愿景领导者文化变迁心智模式阻力企业成员企业管理
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【稿件标题】：[领导变革 约翰科特论文]变革、领导与文化的关系
【作者单位】：河北工业大学河北工业大学河北工业大学
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：岳进；王云峰；赵钊；

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