初创小微型企业员工多样性与个人创新行为——一项跨层次的实证研

本文作者：邓渝；范莉莉；成功正常投稿发表论文到《科学学与科学技术管理》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：以初创阶段的小微型科技企业为研究对象,探讨了企业层次的变量——企业员工异质性与个体层次的变量——感知信息差异对个人创新行为的影响及其作用机制。基于481份员工调查问卷的跨层次分析表明,感知信息差异对个人创新行为有显著的正向影响;企业员工异质性程度与个人创新行为显著正相关;企业员工异质性在感知信息差异与个人创新行为的关系中起到正向的跨层次调节作用。最后,探讨了研究结论的意义、局限性和未来研究方向。
【论文正文预览】：0引言小微型科技企业是我国目前科技创新的重要平台,那些处于初创阶段的小微型科技企业往往由科技人员以技术、项目等形式创办,企业成员通常都比较少,因此,其中每一个企业成员的创新行为对企业整体的创新能力都显得尤为重要。员工创新行为一直是组织行为研究领域的热点话题,研
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：感知信息差异员工多样性个人创新行为多层线性模型
【参考文献】:

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• 梁荣强;人力资源高绩效工作系统特征的机制研究[D];浙江大学;2008年
• 徐广东;干部人格特质、组织环境与干部胜任力的关系研究[D];太原科技大学;2012年
• 王鑫华;民营企业创业文化特征、人力资源策略与创业绩效关系研究[D];浙江大学;2004年
• 瞿盈盈;基于HLM方法的我国上市公司债务期限结构研究[D];浙江工商大学;2010年
• 章倩;人力资源图式对员工服务创新行为和创新绩效的影响[D];浙江大学;2012年
• 韩牛牛;家长式领导对团队创造力的影响研究[D];山西大学;2013年
• 刘奕帆;工作特征对员工敬业度的影响及其作用机制研究[D];西南财经大学;2013年

【稿件标题】：初创小微型企业员工多样性与个人创新行为——一项跨层次的实证研究
【作者单位】：川北医学院人文社科学院;西南交通大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《科学学与科学技术管理》2014年01期
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【版权所有人】：邓渝；范莉莉；

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