[去人性化心理学论文]基于心理契约的高科技企业人性化管理对策

时间：2017-02-12 20:35:28 作者：康杨；

本文作者：康杨；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,知识型员工成为高科技企业的核心人力资本和企业管理的重要对象。知识型员工自主性强、成就欲望强,企业已经无法再靠一纸合同管理和激励知识型员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识,并开始探索如何在企业与知识型员工间构建起有利于彼此信任和忠诚的心理契约。
【论文正文预览】：一、引言21世纪人类已经进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,企业要想获得长足发展必须依靠不断创新。知识型员工作为知识的承载者和所有者,已成为企业创新的主体。企业必须从知识型员工的特征出发,重构管理模式。而“心理契约”的无形规约,能使企业内个人在动态的条件下
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高科技企业心理契约
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【稿件标题】：[去人性化心理学论文]基于心理契约的高科技企业人性化管理对策
【作者单位】：新余高等专科学校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：康杨；

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