绩效管理的内涵|关联绩效及其内涵阐释

时间：2017-02-12 21:48:43 作者：胡国胜；张光萍；

本文作者：胡国胜；张光萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文梳理和归纳了前人的研究成果,对关联绩效的概念加以界定,并将其与任务绩效的特点进行对照,以期从理论上对其做进一步完善,使得相关学者从中得到一定的启发和帮助。
【论文正文预览】：随着竞争的加剧,组织结构的扁平化,以及对团队工作的日益重视,仅将传统的任务绩效作为员工工作环境的独立变量,会导致范围太窄。而关联绩效概念的提出,成功拓展了绩效行为指标的内涵,把那些职务说明书之外的,但对组织绩效至关重要的行为上升到绩效标准的高度,从而使传统的绩
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：关联绩效任务绩效负绩效
【参考文献】:

姚晓庭;赵倩子;;浅谈周边绩效在绩效管理中的应用[J];东方企业文化;2011年06期
姚晓庭;赵倩子;;浅谈周边绩效在绩效管理中的应用[J];东方企业文化;2011年08期
刘亚楠;王刚;陈建成;;任务绩效和关系绩效的研究综述[J];经济视角(下);2011年07期
周浩;;心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究[J];中国科技论坛;2011年07期
周冠;王浩;;创新型企业自我效能与任务绩效、周边绩效关系研究[J];职业时空;2011年06期
周小虎;曹甜甜;;民族坚忍性:员工心理韧性对工作绩效双重影响[J];南京理工大学学报(社会科学版);2011年04期
涂红伟;严鸣;周星;;工作设计对知识型员工和体力工作者的差异化影响:一个现场准实验研究[J];心理学报;2011年07期
张文勤;刘云;;研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响[J];南开管理评论;2011年03期
赵燕;;企业员工核心自我评价与工作绩效的关系研究[J];重庆交通大学学报(社会科学版);2011年03期
肖德云;李伟保;王宗军;;学习绩效观维度及组织绩效类型探索[J];工业工程与管理;2011年03期
丁夏齐;王忠;;人力资源管理实践对员工绩效的贡献:信任的中介作用[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
孙健敏;王碧英;;公仆型领导与员工绩效的关系[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
孙健敏;;管理者的绩效——一个结构主义的分析[A];2006中国管理学家论坛暨第八届中国管理创新大会论文集[C];2006年
隋杨;;企业CIO的工作绩效——基于角色的视角[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
李贵卿;井润田;;工作与非工作情景中的社会支持对管理者的工作-生活效应研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
吴继红;;上下级性别对领导-成员关系与员工结果关系的影响[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
吴宗佑;周丽芳;陈淑惠;;华人团队中的仁慈领导与成员间支持：取代或互补?[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
吕政宝;;企业群体公民行为对员工态度与行为的影响[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
赵燕;王明辉;;组织公民行为与员工角色模糊、工作压力和工作家庭冲突的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
王重鸣;;面向21世纪的人力资源战略管理[A];面向21世纪的科技进步与社会经济发展（下册）[C];1999年
东方地球物理勘探有限责任公司;不断深化中层干部绩效考核[N];中国石油报;2010年
唐春勇;大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究[D];西南交通大学;2006年
韩雪松;影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究[D];四川大学;2007年
韩翼;雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[D];华中科技大学;2006年
汪洁;团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究[D];浙江大学;2009年
赵海霞;团队薪酬体系对团队绩效的作用机制研究[D];华中科技大学;2012年
吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年
任旭林;创业决策中的多层次适应性模型[D];浙江大学;2006年
汪新艳;知识员工组织公平感对工作绩效的影响机制研究[D];华中科技大学;2008年
李艳霞;基层经理上司信任产生及作用过程研究[D];复旦大学;2009年
刘颖;企业员工组织信任的内容结构及其相关问题的研究[D];暨南大学;2007年
施信;企业员工组织承诺与工作绩效关系的实证研究[D];苏州大学;2009年
徐小富;酒店知识员工周边绩效考核研究[D];电子科技大学;2007年
宁晓娟;心理授权对知识员工工作绩效的影响研究[D];同济大学;2008年
崔玉玲;企业员工组织支持感维度及心理效应研究[D];浙江大学;2006年
唐筱;变革型领导对组织公民行为、工作绩效的影响[D];苏州大学;2008年
于茂双;企业中层管理人员工作自主性及其与工作绩效关系研究[D];山东大学;2009年
姚丽霞;知识分享与虚拟团队绩效的关系研究[D];浙江大学;2002年
潘泽江;天津市特变电工变压器有限公司中层管理人员绩效考核研究[D];天津工业大学;2007年
许辉凤;企业员工个体特征与工作绩效的关系研究[D];广东外语外贸大学;2007年
张光萍;知识员工的关联绩效研究[D];桂林电子科技大学;2008年

【稿件标题】：绩效管理的内涵|关联绩效及其内涵阐释
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：胡国胜；张光萍；