【高管激励】上市公司高管人员监管与激励普遍存在的问题

时间：2017-02-12 22:08:13 作者：许颖；许勤；刁婕

本文作者：许颖；许勤；刁婕；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：创维、伊利、科龙事件中高管人员麻烦层出不穷。这说明公司监管与内部治理存有漏洞,丛另一方面也现了公司内部激励与监管体系不够健全。关于现行公司高管人员监管和激励的问题,一直是理论界和学术界讨论的热点话题。
【论文正文预览】：随着我国证券业的从无到有,从小到大,一些制度性缺陷和管理性隐患逐渐显露。上市公司普遍存在着监管缺失,浅层激励,经理人员职业制度不能落实等问题。一、监管机制问题1.制度流于形式制度建设是企业建设的重要组成部分,制度一旦建立或形成,就应当具有普遍的约束力。对全体员
【文章分类号】：F272;F832.51
【稿件关键词】：监管机制激励机制
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【稿件标题】：【高管激励】上市公司高管人员监管与激励普遍存在的问题
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：许颖；许勤；刁婕；