李总是不是被边缘化|浅析知识密集型企业的员工被动边缘化现象

时间：2017-02-12 22:46:11 作者：张长达；

本文作者：张长达；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对我国知识密集型企业存在的一种员工被动边缘化现象进行了界定与分析,发现这种因非主营业务从业人员的职业发展通道问题而产生的被动边缘化现象,降低了这部分员工的组织承诺水平,致使员工更可能考虑离职,这对企业的可持续发展和核心竞争力的形成提出了挑战。最后本文还针对员工的职业发展问题提出了三方面的建议。
【论文正文预览】：一、引言知识密集型企业是知识经济时代的重要特征,它为推动人类社会的高速发展发挥着不可替代的作用。在知识密集型企业,人力资源管理工作的有效性,成为了促进企业发展的战略性因素。就知识密集型企业人力资源管理方面的研究,近年来已经引起了我国较多研究者的关注(金宗磊、
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：知识密集型企业员工被动边缘化现象非主营业务组织承诺
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【稿件标题】：李总是不是被边缘化|浅析知识密集型企业的员工被动边缘化现象
【作者单位】：北京交通大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张长达；