领导—成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用

本文作者：江静；杨百寅；成功正常投稿发表论文到《科学学与科学技术管理》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：尽管已有大量研究关注领导—成员交换对员工创造力的影响,但对于两者作用机制的研究却还处于探索阶段。通过204对直接领导与员工的配对问卷调查,实证研究领导—成员交换对员工创造力的影响机制,尤其是内部动机的中介作用与工作多样性的调节作用。通过结构方程和回归分析,证实了领导—成员交换、内部动机与员工创造力显著正相关,内部动机在领导—成员交换与员工创造力两者间起完全中介作用,而工作多样性在领导—成员交换与内部动机之间起缓冲调节作用。
【论文正文预览】：0引言员工创造力对企业的生存和发展至关重要[1-3]。对员工创造力的研究主要集中在个体因素与情境因素以及两者的交互作用中[4]。在情境因素研究中,领导成员—交换关系理论为帮助理解组织环境中,上下级间关系的差异如何影响员工创造力提供了一个独特视角,即领导会以不同的方式
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：领导—成员交换员工创造力内部动机工作多样性
【参考文献】:

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• 王端旭;洪雁;;组织氛围影响员工创造力的中介机制研究[J];浙江大学学报(人文社会科学版)预印本;2010年09期
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• 蒋建武;赵曙明;;中国情境下的员工创造力研究:挑战与展望[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
• 王国保;中国文化因素对知识共享、员工创造力的影响研究[D];浙江大学;2010年
• 周蕾蕾;企业诚信领导对员工组织公民行为影响研究[D];武汉大学;2010年
• 周建涛;权力距离导向对员工沉默的作用机制研究[D];华中科技大学;2013年
• 郭颖;知识型员工领导—成员交换与周边绩效的关系研究[D];武汉理工大学;2009年
• 沈绿野;领导—成员交换对工作满意度的影响：组织公平感的中介作用[D];厦门大学;2009年
• 李梓涵昕;心理授权对员工创造力的影响研究[D];华南理工大学;2012年
• 关莹;组织公平对员工创造力影响研究[D];上海交通大学;2009年
• 陈晓;组织创新氛围影响员工创造力的过程模型研究[D];浙江大学;2006年
• 孟磊;领导行为模式对员工创造力的影响研究[D];浙江大学;2008年
• 黄影;基于动机拥挤效应的个人向组织知识转移的激励模式研究[D];浙江工业大学;2007年
• 苏红玲;组织内工作伙伴支持影响员工创造力的过程模型研究[D];浙江大学;2008年
• 宋喜凤;众包模式中参与者行为动机研究[D];西安电子科技大学;2013年
• 李莹;领导成员交换关系对创造力的影响[D];华中科技大学;2011年

【稿件标题】：领导—成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用
【作者单位】：清华大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《科学学与科学技术管理》2014年01期
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