高端人才创新行为影响路径系统研究

时间:2014-12-30 14:26:41 作者:吴翠花;张雁敏;

本文作者:吴翠花;张雁敏;成功正常投稿发表论文到《科学管理研究》2014年01期,引用请注明来源400期刊网!


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【摘要】:以质性研究和实证研究方法论为指导,运用管理学、社会学、心理学等相关理论,在深入访谈和案例研究基础上提出高端人才创新行为影响研究框架,构建高端人才创新行为影响路径模型,运用400份调查问卷所获有效数据验证其结构关系。实证结果表明,情感态度倾向、素质和能力、企业家导向影响因素与行为意图、行为意图与创新行为之间存在明显的正相关关系,认知性态度倾向与行为意图存在微弱的正向相关关系,行为意图在4个影响因素与创新行为之间发挥着明显的中介作用。
【论文正文预览】:1引言创新是国家兴旺发达的重要标志。在从“中国制造”向“中国创造”转型的关键时期,高端人才在不同层面的创新活动中发挥着重要作用。因此,如何识别影响高端人才创新行为的关键因素,确保其创新行为的持久化就是一个需要不断深入研究的领域。尽管目前相关研究都从不同侧面分
【文章分类号】:C963
【稿件关键词】:高端人才质性研究问卷调查创新行为影响路径
【参考文献】:
【稿件标题】:高端人才创新行为影响路径系统研究
【作者单位】:天津工业大学管理学院;北京邮电大学经济管理学院;马克斯·博格建筑公司;
【发表期刊期数】:《科学管理研究》2014年01期
【期刊简介】:《科学管理研究》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,科学管理研究杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN15-1103/G3,国际刊号:ISSN1004-115X。科学管理研究杂志社由内蒙古自治区科学技术厅主管、内蒙古自治区软科学研......更多科学管理研究杂志社投稿信息
【版权所有人】:吴翠花;张雁敏;


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