【人力资源法律风险防范】企业人力资源管理外包的风险分析及防范策略

时间：2017-02-13 00:36:58 作者：董媛；邹向军；

本文作者：董媛；邹向军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源管理外包作为公司管理中的一项新兴内容,正日益显示出高速的成长性和市场潜力。本文拟就企业人力资源管理外包的风险及其规避机制建立进行探讨。
【论文正文预览】：一、基于流程的人力资源管理外包风险识别人力资源管理外包风险是指企业在把人力资源管理活动的部分或全部内容外包的过程中,由于经营环境的复杂性,企业对自身核心竞争能力的识别程度有限,对外包预测估计不足,造成实际外包结果与预期目标相背离,甚至导致整个人力资源管理外包
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包风险规避
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【稿件标题】：【人力资源法律风险防范】企业人力资源管理外包的风险分析及防范策略
【作者单位】：长春工业大学工商管理学院;中共吉林省委党校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：董媛；邹向军；