本文作者：郭婧驰；姜林；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：面谈是绩效管理的最后一步,执行好坏,将影响绩效管理的整体表现和成败与否,只有做好绩效管理的面谈交流这道程序,通过彼此以诚相待的面谈,齐心协力地解决问题,才能真正实现绩效管理双方利益间的"双赢"目的。
【论文正文预览】：一、绩效反馈面谈中存在的问题1.没有认识到反馈面谈需要沟通多次才能完成。一方面,管理者对反馈面谈的重要性和难度认识不足,以为通过一两次的沟通把问题解决。管理者自己没有意识到“权威感”让他们缺乏对员工的换位思考,以领导者的姿态“想当然”的来处理问题。另一方面,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：反馈面谈沟通绩效
【参考文献】:
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【稿件标题】：【绩效反馈面谈记录表】员工绩效反馈面谈的沟通艺术
【作者单位】：沈阳大学工商管理学院;辽宁大学经济学院;
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2008年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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【版权所有人】：郭婧驰；姜林；
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全科医学论文论文详细信息:
【绩效反馈面谈记录表】员工绩效反馈面谈的沟通艺术 论文代写
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