知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用

时间：2014-12-30 18:59:09 作者：袁庆宏；丁刚；李珲；

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【摘要】：研究职业成长对知识型员工离职意愿的影响,识别组织认同和专业认同对职业成长与离职意愿之间关系的调节效应。通过对200余名企业知识型员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:组织认同在职业成长与离职意愿之间的关系中发挥调节作用,在高组织认同条件下,职业成长对离职意愿的影响较小;在低组织认同条件下,职业成长对离职意愿的影响较大。组织认同与专业认同的交互在职业成长与离职意愿之间的关系中也起到调节作用,在低组织认同、高专业认同条件下,职业成长对离职意愿的影响最大。
【论文正文预览】：0引言知识型员工的离职问题历来是管理者和研究者关注的焦点之一。因为过高的员工离职率不仅会增加企业的运营成本,还有可能削弱企业的核心竞争力,给组织带来沉重代价[1]。传统上,工作满意度、组织承诺等影响员工离职的工作态度类变量被给予较多的关注[2]。鉴于知识型员工对个
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工职业成长组织认同专业认同离职意愿
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【稿件标题】：知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用
【作者单位】：南开大学商学院;
【发表期刊期数】：《科学学与科学技术管理》2014年01期
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