劳务派遣:一种有效的人力资源开发方式

时间：2017-02-13 03:20:23 作者：何旺兵；王缓；

本文作者：何旺兵；王缓；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：上世纪八十年代劳务派遣在日德等发达国家得到快速发展,我国为了更好的安排下岗职工再就业于九十年代中后期引进,发挥了很好的效果。这种新型的用工方式比传统的用工方式有更多的优势,本文从社会、企业和劳动者个人的角度对它的意义进行了分析,并提出了我国发展劳务派遣过程中应注意的一些问题。
【论文正文预览】：20世纪80年代,劳务派遣在以日德为代表的发达国家得到迅速发展,在适应产业结构变迁和促进劳动力就业方面发挥了重要作用。90年代中后期,为了促进下岗职工再就业,我国引进了劳务派遣,在多个省市的实践中有力的促进了再就业工作,加速了人力资源再配置,受到劳动者和用人单位的普
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：劳务派遣人力资源开发新型用工方式劳动者用人单位企业发达国家下岗职工再就业资源再配置劳动法律关系
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【稿件标题】：劳务派遣:一种有效的人力资源开发方式
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：何旺兵；王缓；