【制度经济学研究】企业员工制度激励的思路与对策——一个制度经济学的分析视角

时间：2017-02-13 05:49:56 作者：陈亮亮；

本文作者：陈亮亮；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文针对企业员工制度激励中存在的委托代理和外部不经济问题提出了经济激励制度和非经济激励制度设计的思路和对策,最终在激励制度和企业文化融合形成良好的激励制度文化的时候,制度激励才能发挥最大的作用。
【论文正文预览】：委托代理问题是企业制度激励构建的基本因素,所有者、管理者与员工之间追求的目标差异,责任的不对等,现代契约的不完备和信息的不对称容易引发员工的道德风险和逆向选择问题。其次,管理层配置资源合理流动的高交易成本,员工搭便车的困难控制,权力的不对称性,制度作用的边际报
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：委托代理外部性激励制度制度设计企业员工非经济绩效考核外部不经济边际报酬递减规律思路与对策
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【稿件标题】：【制度经济学研究】企业员工制度激励的思路与对策——一个制度经济学的分析视角
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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