绩效考评结果分析报告|企业绩效考评误差的分析与对策

时间：2017-02-13 07:07:07 作者：刘晓广；

本文作者：刘晓广；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,我国企业绩效考评的现状并不尽如人意,存在着一些误差。通过对我国企业绩效考评的现状及存在问题的研究分析,针对存在的问题,找出其存在问题的原因,提出加强和完善我国企业绩效考评管理的对策和措施,实现企业可持续发展。
【论文正文预览】：一、企业绩效考评误差的表现与原因1.对考评定位的模糊与偏差考评的定位问题其实质就是通过绩效考评要解决什么问题,绩效考核工作的管理目标是什么?考评的定位直接影响到考评的实施,定位的不同必然带来实施方法上的差异。对绩效考评定位的模糊,主要表现在考评缺乏明确的目的,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业绩效考评误差研究对策
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【稿件标题】：绩效考评结果分析报告|企业绩效考评误差的分析与对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘晓广；