[差异化策略论文]差异化策略在经营管理人员监督工作中的应用

时间：2017-02-13 07:53:07 作者：王相文；

本文作者：王相文；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文根据差异化管理的思想,引入风险评估的分析方法,围绕如何识别人事风险,建立人事监督管理区域,以增强人事监督工作的科学性和针对性。
【论文正文预览】：差异化管理是现代企业管理的先进理念之一,这种“面向对象”的管理模式是现代化科学管理的基本要求,是建立在多元思维基础上的精致管理,是对各项管理工作“划一”的无差别化做法的“反动”。近年来,各企业积极建立和完善人事监督管理机制,出台了不少规章制度,促进了经营管理
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人事监督差异化策略经营管理人员差异化管理风险评估管理区域监督措施监督工作管理工作评估标准
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【稿件标题】：[差异化策略论文]差异化策略在经营管理人员监督工作中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王相文；