【国外员工激励机制研究】供应链节点企业激励机制研究

时间:2017-02-13 09:42:16 作者:陈建凯;

本文作者:陈建凯;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年29期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:供应链节点企业之间的关系是一种非正式的委托-代理关系,它们之间存在严重的信息不对称问题;另一方面,供应链整体利益又往往与供应链接点企业各自利益存在冲突。怎样协调供应链节点企业行为以实现供应链整体利益最大化就至关重要。本文阐述了当前主要的供应链节点企业激励机制,并对其进行了分析。
【论文正文预览】:一、供应链节点企业激励的重要性供应链企业间的关系实际上是一种委托-代理关系。对于委托人来讲,只有使代理人行动效用最大化,才能使其自身利益最大化。然而,要使代理人采取效用最大化行动,必须对代理人的工作进行有效的激励。因此,委托人与代理人,即制造商和供应商或制造商
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:供应链环境节点企业激励机制企业激励供应商代理人制造商代理关系供应链管理模式整体利益
【参考文献】:


【稿件标题】:【国外员工激励机制研究】供应链节点企业激励机制研究
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2007年29期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:陈建凯;


更多水泥机电论文论文详细信息: 【国外员工激励机制研究】供应链节点企业激励机制研究 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-152765 论文代发

相关专题:国外激励机制研究现状 仲裁前置学者研究现状 马斯洛需求层次理论 人力资源模块 员工激励机制研究论文 激励机制国外研究现状 员工激励机制研究 企业员工激励机制研究 员工激励机制 国外员工激励机制研究 铀矿 智能制造

相关论文
相关学术期刊
《公民导刊》 《廊坊师范学院学报》 《中学生百科》 《森林与人类》 《乳业科学与技术》 《中国土壤与肥料》 《粉末冶金材料科学与工程》 《中国棉花》 《房地产导刊》 《企业与文化》

< 返回首页