中标意向承诺书|组织承诺对研发人员流动意向的影响模式研究——基于技术密集型企业视角分

时间：2017-02-13 11:04:42 作者：陈洪权；

本文作者：陈洪权；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业研发人员流动意向受多因素影响,其中组织承诺起着重要作用。文章在分析工作相关因素、工作满意度和组织承诺与研发人员流动意向的相互关系基础上,揭示了组织承诺对企业研发人员流动意向的影响模式,以期引起技术密集型企业对留住核心资源的高度关注。
【论文正文预览】：研究开发是技术密集型企业竞争力的来源,而具有较高人力资本和创新能力的研发人员则是企业的核心资源。拥有一支高素质且稳定的研发人才队伍是技术密集型企业持续发展的根本所在。然而,目前我国技术密集型企业却普遍面临着研发人才缺乏的问题。有数据显示,目前中国各类企业中
【文章分类号】：F273.1
【稿件关键词】：研发人员组织承诺流动意向影响模式
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【稿件标题】：中标意向承诺书|组织承诺对研发人员流动意向的影响模式研究——基于技术密集型企业视角分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈洪权；