企业员工差异化管理|从契合角度看员工组织关系与员工差异

时间：2017-02-13 15:57:56 作者：景晔杨；

本文作者：景晔杨；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正一、问题的提出新经济时代知识技能飞速发展,为了保持竞争优势,企业在经营战略和运作模式上不得不做出重大的调整,如组织并购、裁员、缩减开支、新管理手段的运用等,这使得原有的员工与组织
【论文正文预览】：一、问题的提出新经济时代知识技能飞速发展,为了保持竞争优势,企业在经营战略和运作模式上不得不做出重大的调整,如组织并购、裁员、缩减开支、新管理手段的运用等,这使得原有的员工与组织的关系发生了根本性改变。同时,考虑到企业员工的个体能力不尽相同,并非每个员工都值
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工组织关系竞争优势控制力契合新经济时代运作模式经营战略贡献力关系模式
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【稿件标题】：企业员工差异化管理|从契合角度看员工组织关系与员工差异
【作者单位】：辽宁省委讲师团;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：景晔杨；