模糊综合评价模型|人员招聘的模糊综合评价

时间：2017-02-13 16:52:47 作者：吴亚敏；

本文作者：吴亚敏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：从模糊多目标决策基本理论出发,把传统的层次分析法扩展到多人多准则的模糊折衷群决策模型,该模型具有较好的通用性和可操作性,本文给出了一个具体的算例。
【论文正文预览】：一、建立模糊综合评价模型的基本步骤1.给出被评价的对象集;2.确定因素集(亦称指标体系);若因素众多,往往将按某些属性分成s个子集,.且满足条件;,3.确定评语集;4.由因素集与V评语集,可获得一个评价矩阵(1)式中,表示因素对评语集中的某等级的隶属度(即可能性程度),;5.对每个因
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：模糊多目标三角形模糊数模糊折衷型决策模糊优选
【参考文献】:

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【稿件标题】：模糊综合评价模型|人员招聘的模糊综合评价
【作者单位】：鄂东职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴亚敏；