经济资本计量|企业人力资本计量障碍分析

本文作者：刘访月；李应锋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随知识经济的来临,人力资本已经成为组织竞争力的来源。从价值产生的角度看,人力资本创造出了新的产品、发现新的销售渠道和新的客户。从成本的角度看,与人力资本相关的费用占企业运营成本的35%～40%。所以,无论管理者如何看待人力资本,它都是企业经营的成败的关键因素。这在客观上要求对人力资本进行客观的计量报告,但是由于种种原因使得企业不能正确的计量其最重要的资产。本文分析了企业计量人力资本存在的两大障碍,并针对性地提出改进的对策。
【论文正文预览】：一、企业计量人力资本的障碍1.人力资本计量环的境障碍人力资本的环境障碍是指由于企业文化和组织氛围对人力资本计量产生的不利影响,它主要由组织的人力资源管理历史,组织的文化和企业内部沟通决定的,具体有以下四个方面:(1)缺乏人力资本理论支撑。良好的理论基础是开展人力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资本计量环境障碍技术障碍
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【稿件标题】：经济资本计量|企业人力资本计量障碍分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘访月；李应锋；

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