本文作者：曹大友；熊新发；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源管理法治化是中国建立和完善社会主义市场经济体制的基本要求;是中国人力资源管理实践的基本发展趋势;是我国适应加入WTO后经济社会发展新形势的要求;是协调劳资双方利益,促进劳资双方合作共赢的重要手段。虽然,这一问题还是学术研究的空白,甚至这一概念对我们来说都还十分陌生。但现有的研究成果,已经为本研究的展开奠定了良好的理论基础。
【论文正文预览】：企业人力资源管理法治化首先体现为法律对企业的人力资源管理方面自主权的确认,其次体现为法律在平衡企业、员工以及相关者等多方利益的基础上对人力资源管理活动所做的限制。从动态的角度来看,企业人力资源管理法治化是指国家利用法律手段来强制性地规范企业的人力资源管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人力资源管理法治化
【参考文献】:
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