本文作者：夏洁；曾显斌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：笔者认为对于经济主体中的不同人员,不应该采用同一种人力资产的确认方法。提出将企业的人力资源分成一般型人力资源,技术型人力资源,企业家型人力资源三类,对三类人力资源分别采用不同的方法计量。
【论文正文预览】：会计随生产的产生而产生,随生产的发展而不断发展。随着知识经济的到来,可持续发展能力和未来获利能力的决定因素不再是财务成本,而是人力资源。人力资源信息在经济决策中的作用日益凸现。客观及时地提供人力资源相关信息,不断满足信息使用者的需要是会计应尽的职责。笔者认
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：技术型人力资源企业家型人力资源
【参考文献】:
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- 夏洁;曾显斌;;新型人力资源会计体系探索[J];商场现代化;2007年05期
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【稿件标题】：华为人力资源管理体系|新型人力资源会计体系探索
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2007年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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【版权所有人】：夏洁；曾显斌；
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机电一体化论文论文详细信息:
华为人力资源管理体系|新型人力资源会计体系探索 论文代写
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