[组织文化的三个层次论文]企业竞争力与企业文化建设——层次性及制度经济学视角

时间：2017-02-14 08:07:36 作者：刘晓斌；

本文作者：刘晓斌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先基于诺贝尔经济学奖获得者哈耶克对竞争的解释,阐述了企业竞争力是竞争中表现的综合能力,分为外显竞争力、内在竞争力、核心竞争力三个层次,接着从交易费用、阿尔钦的团队生产、诺思的“意识形态”制度经济学的角度分析企业文化对企业竞争力各层次的影响,最后,提出了企业文化建设中应注意的继承和发扬传统文化,“路径依赖”的动态思想,根据现有竞争力阶段性地进行建设的问题。
【论文正文预览】：文化,与国家竞争力、产业竞争力和企业竞争力的关系越来越紧密。20世纪80年代,美国经济学家通过对日本企业管理实践的研究,发现以往的管理理论只注重企业中存在的人员、资金、技术设备和组织结构等要素,却没有注意到企业文化的存在,于是开始研究企业文化,并提出了企业文化理
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化竞争力层次性制度经济学
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【稿件标题】：[组织文化的三个层次论文]企业竞争力与企业文化建设——层次性及制度经济学视角
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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