【eva激励机制】基于EVA的经营者股权激励模型思考

时间：2017-02-14 11:28:18 作者：谢波；

本文作者：谢波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在对传统的奖金激励制度的缺点评价基础上,结合EVA激励原理,提出了新的EVA的虚拟股票期权模型,以期能更有效地解决经营者激励问题。
【论文正文预览】：一、传统的奖金激励制度的缺点首先,在传统奖金模式中,目标利润预算由于牵涉利益分配问题,往往需要花费股东和经营者大量的时间成本和资金成本,这大大增大了委托—代理的监督成本。其次,传统的奖金激励往往是“区间激励”——在激励期末,经营者业绩超过激励合同所约定的奖励点
【文章分类号】：F271;F224
【稿件关键词】：EVA激励机制虚拟股票期权
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【稿件标题】：【eva激励机制】基于EVA的经营者股权激励模型思考
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：谢波；