【新制度经济学理论述评】鉴别和开发员工胜任力模型四方案理论述评

时间：2017-02-14 13:22:27 作者：李沐天；

本文作者：李沐天；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在介绍鉴别和开发员工胜任力模型四方案理论和其价值的基础上,对其进行了评价。
【论文正文预览】：一、鉴别和开发员工胜任力模型的四方案理论1.鉴别和发展员工胜任力的框架有关员工胜任力模型框架的鉴别和开发,传统的方案主要是任务和基于未来的方案,RobertL.Cardy和T.T.Selvarajan在此基础上提出了基于价值和基于个人的胜任力模型框架鉴别开发方案。现分别予以介绍。(1)
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：胜任力方案
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【稿件标题】：【新制度经济学理论述评】鉴别和开发员工胜任力模型四方案理论述评
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李沐天；