胜任特征模型|胜任特征模型应用中的信息融合思想

时间：2017-02-14 13:55:50 作者：邢晓莉；李兵；

本文作者：邢晓莉；李兵；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：胜任特征模型可以应用到人力资源开发的很多方面,但是关键是怎么用,相关的研究还很罕见,本文引入信息融合的思想对具体人员的岗位进行确定,给出了应用的流程图,对胜任特征在人力资源开发中的具体应用起到了抛转引玉的作用。
【论文正文预览】：新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的胜任力资源的管理。胜任特征的提出很好地将科学
【文章分类号】：F272.92;F224.32
【稿件关键词】：人力资源开发胜任特征模型职务分析信息融合
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【稿件标题】：胜任特征模型|胜任特征模型应用中的信息融合思想
【作者单位】：海军装备研究院;海军装备部航空技术保障部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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