【用户流失预警模型】骨干员工流失风险预警机制探索

时间：2017-02-14 16:09:01 作者：邓今朝；

本文作者：邓今朝；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：骨干员工的流失,带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失,其风险是毁灭性的。在竞争环境中,骨干员工的流失呈高发态势,其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点。员工工作撤出模型为骨干员工流失风险预警机制的建立提供了分析框架。
【论文正文预览】：一、引言风险社会(RiskSociety)理论认为,突发性危机的影响是全面的和扩散的。这种风险性质的改变同时体现在社会宏观层面和企业组织微观层面上。对于风险转变的原因,风险社会理论的解释是高度个体主义化和行为的不确定性的相长关系,加上全方位的信息传播能突破传统的屏障使
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：骨干员工流失风险预警机制
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【稿件标题】：【用户流失预警模型】骨干员工流失风险预警机制探索
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：邓今朝；