构建作风建设长效机制|构建我国企业人力资源管理机制的几点设想

时间：2017-02-14 17:15:28 作者：谢荣富；

本文作者：谢荣富；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从我国企业人力资源管理存在许多问题的现状出发,阐述构建人力资源管理机制的几点设想。
【论文正文预览】：一、人力资源管理存在的问题及现状1.用人制度僵化、缺乏竞争机制现行的企业用人制度主要是全员劳动合同制和聘任制即以劳动合同形式把企业和个人之间关系明确下来,并对管理人员和技术人员实行分级聘用。随着市场化推进,这种制度表现出来的缺陷是缺乏竞争性、公开性、公平性
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理机制设想
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【稿件标题】：构建作风建设长效机制|构建我国企业人力资源管理机制的几点设想
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：谢荣富；