【绩效管理的目标】绩效管理目标的协同性研究

时间：2017-02-14 18:43:24 作者：高卫中；

本文作者：高卫中；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理是实现组织目标的必要手段。在绩效管理中,由于组织绩效目标和员工绩效目标之间的冲突,难以实现组织目标和员工目标的协调,本文以协同学为基础,研究组织绩效目标和员工绩效目标的协同性,以实现组织目标与员工目标的双嬴。
【论文正文预览】：当前,随着社会、经济的发展,组织管理也向着多层次、多角度的方向发展。人不仅仅是组织运作中不可或缺的生产要素,也是最具升值潜力的资源。如何提高组织中人力资源的素质,人力资源管理是十分关键的一环,而绩效管理是人力资源管理的核心。绩效管理将组织的战略目标分解到各个
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理协同学组织文化
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【稿件标题】：【绩效管理的目标】绩效管理目标的协同性研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：高卫中；