合法性视角下制度压力对CSR的影响机制研究

时间：2015-01-04 20:39:15 作者：沈奇泰松；葛笑春；宋

本文作者：沈奇泰松；葛笑春；宋程成；成功正常投稿发表论文到《科研管理》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：在"企业经济绩效和企业社会绩效"关系无一致性结论的背景下,本研究以组织合法性为切入点构建了"制度压力—社会战略反应—企业社会绩效"的分析模型。研究发现,规制、规范和认知三种制度压力对社会战略反应具有正向驱动作用,而对企业社会绩效的显著影响效应则只体现在规制压力上。社会战略反应对企业社会绩效具有显著正向影响,因而在外部制度压力和企业社会绩效之间起到了重要的传接作用。文章最后探讨了本研究的理论意义和管理启示。
【论文正文预览】：1问题提出在中国企业管理的现实情境中我们不难发现,履行社会责任已不再偶发式地点缀于部分企业,而是越来越深刻地影响公司的治理机制和高管的战略判断。然而,企业社会责任(CorporateSocialResponsibility,CSR)的驱动机制却是理论界尚未厘清、存在争议的焦点问题[1,2,3]。有
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：规制压力规范压力认知压力社会战略反应企业社会绩效
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【稿件标题】：合法性视角下制度压力对CSR的影响机制研究
【作者单位】：杭州电子科技大学管理学院;浙江工商大学工商管理学院;浙江大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《科研管理》2014年01期
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