【员工离职倾向研究综述】企业员工职业倾向研究

时间：2017-02-14 21:53:47 作者：冯小中；杨光；

本文作者：冯小中；杨光；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章阐述了职业倾向的概念和正确理解这一概念需要注意的几个问题,最后提出了运用职业倾向理论进行企业人力资源管理的几点建议。
【论文正文预览】：一、职业倾向的概念职业倾向是由美国E.H.Schene教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组,是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演成的。该研究做了大约10年～12年的时间,在这期间收集研究对象的价值观和态度,事业的选择和变化及其原因和对变化的感
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：职业倾向工作满意度人力资源管理
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【稿件标题】：【员工离职倾向研究综述】企业员工职业倾向研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：冯小中；杨光；