计量经济学模型|人力资源价值链管理模型构建的经济学分析

时间：2017-02-14 22:22:11 作者：王有志；邱艾超；

本文作者：王有志；邱艾超；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文构建了人力资源价值链管理模型并通过对价值链的经济学分析,提出了人力资源价值链管理是一种以价值为中心的基于协作的策略,它能够有效地提升企业的绩效;最后,提出了通过价值链提升企业绩效的相关发展对策。
【论文正文预览】：在知识经济时代,人力资源是第一资源,如何利用人力资源成为企业生存和发展的首要问题。而人力资源价值链管理是人力资源管理的关键环节,通过加强人力资源价值链管理,能够有效地提升企业绩效,为企业赢得竞争优势。一、人力资源价值链管理模型的构建人力资源价值链管理指的是一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源人力资源价值链企业绩效
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【稿件标题】：计量经济学模型|人力资源价值链管理模型构建的经济学分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王有志；邱艾超；