【规范区域性股权市场】区域性人才市场中的企业薪酬策略

时间：2017-02-14 23:52:49 作者：冯运义；雷蕾；

本文作者：冯运义；雷蕾；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于受到多种因素的制约,区域性人才市场将在国内长期处于主导地位。而在区域性人才市场中,只有为数不多的企业在这里争夺人才,为此本文利用有限理性的寡头博弈模型,重点分析了在没有市场和行业薪酬水平作为参照的情况下,企业在区域性人才市场中的薪酬策略,并结合其他情况提出了有益建议。
【论文正文预览】：一、相关背景有限理性条件下的寡头博弈是近来经济学研究中的热点。自Bischi和Naimzada研究了具有线性成本的有限理性双寡头博弈模型以来,已经有很多学者对此做出了卓有成效的工作:Ahmed、Agiza和Hassan等把Puu的模型修改成具非线性成本的有限理性多寡头博弈模型和不同行为规
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才争夺薪酬策略有限理性寡头博弈
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【稿件标题】：【规范区域性股权市场】区域性人才市场中的企业薪酬策略
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：冯运义；雷蕾；