【薪酬管理 对策建议】企业薪酬管理存在的误区与对策

本文作者：范晓峰；翟丽丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文阐述了薪酬管理的内容及薪酬激励作用,分析了国有企业薪酬管理存在的误区及原因,提出了相关的解决问题的方法。并阐明如何制定一个公平、有效的薪酬体系才能吸引和留住人才,才能激励雇员的工作积极性,从而提高企业整体绩效。
【论文正文预览】：中国加入WTO后,外国企业与中国企业展开的第一场战役,不是围绕产品和市场展开角逐,而是围绕人展开激烈的争夺战,即争夺人力资本。这就要求我们的企业必须改革和完善目前的治理结构,使人力资本的作用得到充分的发挥,使薪酬设计趋于合理,激发员工的积极性与主动性,使员工为实现
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理薪酬激励薪酬体系
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【稿件标题】：【薪酬管理 对策建议】企业薪酬管理存在的误区与对策
【作者单位】：哈尔滨理工大学经济管理学院哈尔滨理工大学经济管理学院
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：范晓峰；翟丽丽；

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