[国有企业人才激励机制论文]国有企业经营者激励与约束机制问题研究

时间：2017-02-15 05:37:56 作者：苏烈英；姚新成；

本文作者：苏烈英；姚新成；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国现行的国有企业经营者约束与激励机制带有浓厚的计划经济色彩,与市场经济的要求严重不符,这不仅阻碍了国有企业效率的提高和进一步发展,还造成了国有资产的流失,所以国有企业经营者约束与激励问题是一个急待解决的问题。
【论文正文预览】：在西方发达国家,经济学家对于企业家的激励与约束问题的研究由来已久,从20世纪30年代美国经济学家伯利和米恩斯最旱提出“所有权与控制权的分离”命题,到了20世纪70年代后信息经济学、契约理论、委托——代理理论都从不同的角度对企业家行为的激励与约束问题进行了深入的研究
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：国有企业经营者激励与约束
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【稿件标题】：[国有企业人才激励机制论文]国有企业经营者激励与约束机制问题研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：苏烈英；姚新成；