人力资源管理激励机制|构建激励机制对企业人力资本的意义和实现方式

时间：2017-02-15 06:50:29 作者：梁伟新；魏建丽；

本文作者：梁伟新；魏建丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业这个以赢利为目的的经济组织中,人力资本是不可或缺的。在诸多的人力资本中,经营者对企业的经营和发展起着重要的作用,经营者激励机制的滞后,不仅直接导致经营者人才的流失,而且还间接影响到企业的经营状况和企业竞争力。在几十年国企改革的进程中,一直存在着对国企企业家的人力资本重视不够,缺乏有效的激励机制的现象,使国企的经营缺乏动力和活力,经营效率低下,改革步履缓慢。因此,重视企业家的人力资本,建立有效的激励机制对于国有企业改革具有十分重要的意义。
【论文正文预览】：一、企业家人力资本在企业发展中的重要作用随着资本主义市场经济的发展,资本家作为企业经营者与投资者的身份相继分离,使得企业经营者阶层在企业发展中的作用显得越来越重要。于是,西方经济学家对企业家人力资本展开了广泛的研究。法国古典经济学家萨伊在他的《政治经济学》
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业家人力资本激励机制股票期权制
【参考文献】:

王宁西;企业家人力资本价值的实现[J];北京工业大学学报(社会科学版);2002年03期
付维宁;企业家人力资本与企业绩效:一个理论分析模型[J];财经科学;2003年06期
郭敏,屈艳芳;人力资本的特性及其经济价值的实现[J];财经研究;2002年08期
李春琦;国有企业经营者的声誉激励问题研究[J];财经研究;2002年12期
张宏伟;体现人力资本价值的国企制度创新[J];财经研究;1997年10期
窦开龙,李兴江;我国企业家问题研究回顾[J];重庆石油高等专科学校学报;2003年01期
纪玉山,张跃文;西方国有企业发展与改革历程及其对我国的借鉴意义[J];东北亚论坛;2004年01期
吴家骏;公司治理结构研究中三种值得注意的倾向[J];当代财经;2003年01期
年志远;国有企业家人力资本的归属、特征和定价[J];当代经济研究;2005年05期
李存先;论企业家人力资本的开发及利用[J];东岳论丛;1999年02期
袁安府;我国企业家成长与激励研究[D];浙江大学;2000年
胡延华;引入人力资本所有者的国有企业公司治理研究[D];中共中央党校;2001年
庄杰;现代企业制度下国有企业党的建设研究[D];中共中央党校;2001年
徐卫宇;国有企业资本结构研究[D];中国社会科学院研究生院;2001年
江龙;政府经济的监督理论分析与制度安排研究[D];江西财经大学;2002年
莫志宏;人力资本的经济学分析[D];中国社会科学院研究生院;2002年
张进;论现代公司管理层利益及其实现机制[D];华东师范大学;2000年
陈朝龙;中国国企低效率成因分析及对策研究[D];重庆大学;2002年
赵勇;企业核心能力理论研究与实证分析[D];西南交通大学;2003年
卫玲;人力资本参与国有企业收入分配的制度创新[D];西北大学;2003年
林晖;国有企业激励机制的探索[D];厦门大学;2001年
黄金镖;企业人力资源管理的理论与实践研究[D];厦门大学;2001年
王新天;人力资源和人力资本理论与实践的系统探索[D];成都理工大学;2002年
严予若;知识经济时代的人力资源开发及人力投资研究[D];成都理工大学;2002年
彭征波;深化国企改革中的路径依赖问题研究[D];湖南大学;2002年
石长辉;建立与国有企业相适应的经营者激励与约束机制[D];湖南大学;2003年
朱俊菊;国有企业人力资源绩效考核研究[D];华中师范大学;2003年
欧雪银;国有企业企业家选择机制市场化问题研究[D];湖南大学;2003年
沈燕;国有企业经营效绩评价问题探讨[D];武汉科技大学;2003年
林桂华;论国有企业经营者监督约束机制的建立和完善[D];华东政法学院;2004年
;于光远谈为企业家说话对企业家说话[J];科技与企业;1995年02期
陈九霖;;企业家要勇于承担风险[J];人力资源;2011年09期
莫广南;;企业人力资源开发和管理现状及对策[J];金融经济;2005年08期
;企业家是一种素质而不是一种职务[J];求知;2003年10期
石风格;;新经济时代的人才策略[J];科技与企业;2011年08期
雷永军;;你研究过企业家吗[J];企业文化;2010年05期
;成功的企业家用80％的时间考虑企业的明天[J];现代经济信息;1994年01期
胡俊生;;企业家的四种境界[J];人力资源;2011年09期
胡仁伟;;企业家的差距到底在哪里——读《中日企业家的差距》[J];石油政工研究;2011年02期
张志学;;一撇一捺大文章——现代企业人力资源管理的功效及其面临的挑战[J];科技与企业;2003年02期
钱士茹;丁铭晨;;企业家人力资本与企业持续成长——以江汽集团为例[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
李春艳;刘海波;;建立以人力资本为条件的转让权及其制度创新[A];中国经济热点问题探索（下）[C];2001年
王大刚;闫晋斐;;影响企业家成长因素的研究综述[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
高素英;赵曙明;张艳丽;;战略人力资本与企业竞争优势关系研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
刘访月;李应锋;;企业人力资本分类方法探析[A];中国会计学会高等工科院校分会2007年学术年会暨第十四届年会论文集[C];2007年
;安徽省科学家企业家协会简介[A];2008安徽最具投资价值成长型企业100强评价报告[C];2008年
李刚;;学习型组织人力资本激励机制的研究[A];2006中国控制与决策学术年会论文集[C];2006年
王强;何自力;;替代、互补及互嵌:企业与市场关系的新考察[A];2005中国制度经济学年会精选论文（第二部分）[C];2005年
张小韶;;企业家必须注重提高自身的政治思想素质[A];邓小平理论与国有企业改革——“全国邓小平理论与国有企业改革”学术交流大会论文集[C];1998年
李大红;;在“新时期企业家与实施品牌战略研讨会”上的发言[A];新时期企业家与实施品牌战略研讨会论文集[C];2003年
衡钢集团党委组织部部长王美明;人力资本在企业高速发展中的作用[N];衡阳日报;2009年
鲁抗医药股份有限公司人力资源部夏义才;充分发挥人力资本作用[N];济宁日报;2010年
记者杨颖辉;中国进入人力资本加速投入运营元年[N];中国劳动保障报;2009年
尹庆双;企业生命力在于人力资本[N];中国企业报;2004年
记者李博;树立世界眼光开发人力资本[N];首都建设报;2010年
金石生;企业家的社会责任感[N];鞍山日报　;2007年
证券时报记者孙媛;普华永道：中国人力资本有效性存在极大提升空间[N];证券时报;2009年
范越;知名军旅企业家高峰论坛开幕[N];中国企业报;2007年
杜文;企业家避免违法应调整好心态[N];中国企业报;2007年
靖鉴强;境界决定企业家成就的高低[N];人民政协报;2007年
石高宏;企业的性质：从企业家角度的透析[D];西北大学;2004年
霍连明;高技能型人才能力建设研究[D];中国地质大学（北京）;2010年
车卡佳;高校高新技术企业的发展模式研究[D];华中科技大学;2004年
刘冬梅;我国高新区科技人力资本生态拟合度研究[D];天津大学;2010年
李丽红;基于知识资本放大原理的咨询项目知识共享路径研究[D];天津大学;2009年
卫玲;人力资本参与国有企业收入分配的制度创新[D];西北大学;2003年
邓英;人力资本、网络能力与企业竞争优势的整合关系研究[D];中南大学;2010年
傅绍文;公司治理中的剩余控制权研究[D];浙江大学;2004年
姚树荣;人力资本、企业制度与绩效[D];四川大学;2003年
孙平;基于能力的经理选择与激励研究[D];西南交通大学;2009年
张志勇;市场里的企业：一个由各类人力资本共同订立的特别合约[D];西南财经大学;2003年
李春梅;基于人力资本的企业家激励研究[D];西北工业大学;2004年
李伟平;企业家的企业[D];山东大学;2005年
刘迎五;论作为人力资本的企业家激励问题[D];湖南大学;2001年
张志华;企业家人力资本的产权特征与公司治理结构安排[D];中央财经大学;2005年
张志强;中国国有企业激励机制分析[D];河北大学;2001年
张剑涛;基于人力资本的企业家薪酬分析[D];浙江工业大学;2004年
褚志远;企业家队伍建设：基于人力资本理论的思考[D];西北大学;2004年
邹奕杰;人力资本与服务业企业国际化程度的关系研究[D];南京大学;2011年
邝启宇;企业家人力资本定价的模型探讨[D];电子科技大学;2004年

【稿件标题】：人力资源管理激励机制|构建激励机制对企业人力资本的意义和实现方式
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：梁伟新；魏建丽；