一、当前企业党建工作中存在的问题
随着改革开放的不断深入，企业的党建工作出现了新的难点，严重阻碍了企业党建工作的执行。1.思想认识存在误差，重视程度不高。一些企业在党的思想认识上不足，未能形成良好的企业学习型的党组织。改革开放以来，一些企业一味追求经济快速发展，渐渐形成了重经济轻党建的现象，以致对党建工作的重要性认识不足。企业党性建设学习重视度明显低于对于经济知识、生产技术知识的学习。企业主要抓经济的增长的问题，很少关心党建工作，缺乏学习党建知识的意识，进而不能形成良好的党建学习氛围，最终不能建立起学习型的党组织。同时一些真正意义上的学习活动也很少展开，很少有关于党建理论的集体学习。2.队伍结构比较复杂，先进性不高。随着我国市场经济体制的快速确立，在企业中的党员队伍结构也发生转变。在进行企业党员的改制与利益调整过程中，组织观念与党的意识比较淡化，部分党员具有的先锋模范作用不强，世界观、人生观和价值观发生了很大的转变，淡化全心全意为人民服务的宗旨，先进性不强，导致员工的认同度不高。3.形式单一，缺乏创新，效果不佳。新时期，企业构建的党组织普遍运用以往的活动方式、工作模式，视野不够宽阔，创新意识水平不高。一些企业党建工作缺乏创新，工作死板，突破不够，管理工作程式化，老套子，老办法、老路子，创新意识差，不能结合实际，因地制宜，真正把党建工作落到实处，未能形成良好的企业创新型的党组织。在不少企业党建工作中，还存在党建制度不健全或者不落实的现象。部分党组织进行管理时，依然运用“灌输式”的教学方法，以为只要集中党员进行学习，就加强了党员的教育和管理。所传授的方法不具有针对性和时效性，造成党组织的凝聚力不强，效果不好。
二、加强企业党建工作的重要对策
1.实现思想认识、责任明确和落实措施的到位。（1）思想认识到位。由于企业对于党组织的地位与作用没有统一正确的认识，思想意识不到位给企业的党组织建设带来混乱，进而不断的削弱企业的党组织力量，对企业的改革发展带来阻碍；（2）责任明确到位。企业组织的最明显特点是以获得经济效益为主。因此，企业组织具有的生存目的，生产经营效益不仅是其中最为关注的问题，而且还是企业生产经营人员最为关注的问题。和生产经营相比，企业的党建工作对企业生产经营具有间接的作用，间接性使企业生产经营者忽视了党的工作。为了有效的提高企业的生产经营效益、解决企业存在的问题，需要加强企业的党建工作，明确责任；（3）落实措施。首先要落实企业的组织设置，作为加强企业党建工作的重要基础，需要对企业组织设置中的薄弱环节进行管理，其中的薄弱环节指的是基层支部设置不合理、不及时，不利于推动基层党组织活动的展开。因此，需要加强企业基层党组织的设置工作。进行企业基层党组织的设置要遵循方便、及时、利于开展工作的原则；其次要落实活动主题。通过确定活动载体、将党员的先锋、模范作用发挥出来，能够体现出党员的先进性。党员要更新自己的观念、增强改革意识、提高业务水平以及维护大局；最后落实保障条件。企业通过开展有效的活动，需要一定的条件进行保障。为企业提供保障条件时，确保党组织具备活动内容、平台。经费以及措施等。2.提升企业党组织的战斗力，组建党建工作的基石。首先，扩大企业基层党组织的影响面。企业在不断的适应国际、国内社会经济发展新形势的条件下，通过对基层党组织的设置、活动方式进行创新，使基层党组织对社会的各个阶层、利益群体产生广泛的影响，进而有效的稳固党的群众基础，加大党的影响力；其次，保证基层党组织的先进性。基层党组织要通过不断的加强自身建设，发展成为适应先进生产力发展的主要代表，逐渐成为先进文化和最广大人民利益的代表，进而提高党的号召力；最后要增强基层党组织的凝聚力。基层党组织要能够适应日益复杂的执政环境，提高组织群众、宣传群众、团结群众以及带领群众的能力，进而提高对各种纷繁复杂问题的应对和处理能力，进而巩固领导的政治核心地位，构成强大的凝聚力。3.加强企业创新，构建创新型企业党建。针对创新方面的党建问题，企业应当认清创新是企业党建工作的唯一出路，并建立起企业的创新型党组织。创新是政党永葆生机的源泉，也是增强企业实力的不竭动力。虽然改革开放到现在已经经历了几十年，但是党中央仍然倡导解放思想、更新观念，希望能突破原有党建工作的弊端，走出一条新的党建工作的大道。企业党建工作的管理提高的希望在于创新，只有摒弃旧的不良管理方法，创新出企业新党建工作的制度，创新出适合企业创新型党组织，才能正确引导企业党建工作，进而引导企业成长。
三、结语
通过实现思想认识、责任明确和落实措施的到位、提升企业党组织的战斗力，组建党建工作的基石以及构建创新型企业党建等途径，进而真正的天津职称做好企业的党建工作。
作者：焦金健 单位：鸡西赛龙水泥制造有限公司