【跨国公司的人才本土化】跨国公司在华本土化战略及中国企业的对策

时间:2017-02-15 11:50:07 作者:曾庆云;

本文作者:曾庆云;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年14期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:为了实现跨国经营目标,跨国公司在中国积极实施研发、制造、营销、品牌、人力资源等全方位的本土化战略。这一战略既对我国经济具有一定拉动效应,又使我国企业普遍感到空前的竞争压力与生存危机。本文主要针对跨国公司在华本土化战略对我国企业带来的负面效应,提出了应对策略。文中认为,我国企业既然不能排斥或阻止跨国公司本土化战略的实施,就必须化压力为动力,采取积极的应对策略,规避或减轻其负面影响。
【论文正文预览】:一、引言进入21世纪以来,跨国公司的国际战略经过调整出现了两个相辅相成的显著特点:一是全球一体化;二是本土化。全球一体化需要通过本土化战略加以实现;因而,本土化成为跨国公司国际战略的重中之重。随着中国对外开放程度日益加深以及进一步履行入世的承诺,跨国公司在华投
【文章分类号】:F276.7
【稿件关键词】:跨国公司本土化战略对策
【参考文献】:


【稿件标题】:【跨国公司的人才本土化】跨国公司在华本土化战略及中国企业的对策
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2007年14期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:曾庆云;


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