人力资源管理理论|基于可靠性理论的人力资源管理风险分析

时间:2017-02-15 15:16:29 作者:刘俊娥;贾增科;

本文作者:刘俊娥;贾增科;赵亭;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年27期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业人力资源风险包括两个方面,一是员工本身风险,二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中,由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全识别员工的能力和品质,以致做出错误的决策,从而可能给企业经营管理带来未知损失。本文将人力资源管理过程视为一个系统,通过对该系统的可靠性进行分析来确定人力资源管理风险,并针对人力资源管理风险提出相应的风险应对策略,以提高人力资源管理可靠性,减少风险。
【论文正文预览】:一、系统可靠性理论可靠性理论是从电子技术领域发展起来,近年发展到机械技术及现代工程管理领域,成为一门新兴的边缘学科。可靠性的理论基础是概率论和数理统计,其任务是研究系统或产品的可靠程度,提高质量和经济效益,提高生产的安全性。可靠性技术及其概念与系统工程、安全
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:可靠性理论人力资源管理风险风险分析
【参考文献】:


【稿件标题】:人力资源管理理论|基于可靠性理论的人力资源管理风险分析
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2007年27期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:刘俊娥;贾增科;赵亭;


更多文化艺术论文论文详细信息: 人力资源管理理论|基于可靠性理论的人力资源管理风险分析 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-161769 论文代发

相关专题:人力资源管理理论知识 人力资源管理理论发现 人力资源管理七大模块 人力资源管理硕士 加拿大人力资源管理 人力资源管理经典教材 人力资源管理思想 人力资源管理常识 人力资源管理做什么 人力资源管理理论 证券投资风险论文 机械工程与自动化

相关论文
相关学术期刊
《实验动物科学》 《河北果树》 《改革与战略》 《教育文汇》 《光彩》 《当代油画》 《辣椒杂志》 《高等教育与学术研究》 《辽宁科技学院学报》 《岱宗学刊》

< 返回首页