【摘要】 文章介绍了我省交通系统一个国家一级资质的大型施工企业的技术职称评定现状——职称结构不合理,职称与担负的实际工作脱节等现象,分析了其原因,提出了解决好技术职称评定工作的对策。
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自1987年开始,全国相继开展了各类专业技术人员职称评聘工作,按照国家统一政策与标准,通过申报、评审、聘任,绝大部分专业技术人员得到了相应的技术职称,这充分体现了党和政府对知识分子的重视和关怀,有效地调动了广大专业技术人员的工作积极性和创造性,有力地推动了我国经济建设和社会全面发展。
由于职称评定工作情况复杂,涉及面广,历史遗留问题多,各单位隶属关系不一样,因而在有的单位不可避免地存在一些不尽人意的地方,如:部分施工单位(部属单位除外)有一些长期从事野外施工任务的专业技术人员的技术职务与担负的岗位工作脱节的现象比较突出。对此,各方面有一些议沦与反映。
笔者在施工单位从事职称评定工作,感受颇多,思考后写成此文,谈一些粗浅的认识.1职称评定现状 据了解,按照国家经委制定的《工程技术人员职务试行条例》的统一标准,长期野外施工的工程技术人员的职称评定,因各种历史原因,加上主、客观方面的因素,其中相当一部分“硬件”不能达标,“软件”拿不出,不能评上与其工作相适应的职称。
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