[影响薪酬管理的因素论文]浅析薪酬设计的影响因素

时间：2017-02-16 16:39:29 作者：李静；

本文作者：李静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于企业所有者(或经营者)与企业员工立场不同,特别是对影响薪酬设计的因素的认识存在差异,因此,劳资双方在报酬问题上往往存在一定的矛盾。要解决这一矛盾,就必须统一对影响薪酬设计主要因素的认识。本文从公平理论、内外部环境三个方面分析了影响薪酬设计的主要因素。
【论文正文预览】：美国著名薪酬管理专家米尔科维奇(GeorgeT.Milkovich)曾说,薪酬在整个人力资源管理中起着领导、支持、变革诱因的作用。而建立一种既能保持企业持续发展的人力资源优势,又能将之转变为市场竞争优势的企业所有者和员工均满意的薪酬模式,分析影响薪酬设计的因素,就显得尤为重要
【文章分类号】：F244
【稿件关键词】：薪酬设计因素分析
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【稿件标题】：[影响薪酬管理的因素论文]浅析薪酬设计的影响因素
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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