【素质测评指标体系】基于价值人假设的人才综合素质三维测评体系研究

时间：2017-02-16 16:50:19 作者：李晖；李正刚；

本文作者：李晖；李正刚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化和信息网络化浪潮的席卷,人才已成为知识经济时代社会发展进步的前提,成为保持竞争优势的基础和保障。因此,建立科学合理的人才评测体系,客观有效的甄别人才、培养人才,已成为我国面临的首要问题。本文在研究我国现行人才综合素质测评体系的基础上,结合价值人客观存在的现实要求,力图构建基于价值人假设的人才综合素质三维测评体系,满足知识经济社会的用人需求。
【论文正文预览】：一、人才综合素质测评体系的内涵1.素质、素质测评体系的内涵所谓素质是指驱动一个人产生优秀业绩的各种个性特征的集合,它是一个人用不同方式表现出来的个人的知识、技能、个性与内驱力总和。具体来说,素质的涵义可以从以下三种角度进行理解:首先,从生理学、医学和心理学的
【文章分类号】：C96
【稿件关键词】：综合素质价值人假设素质拓展职业生涯规划
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【稿件标题】：【素质测评指标体系】基于价值人假设的人才综合素质三维测评体系研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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