非领导职务晋升考试题|试论职务晋升制度

时间：2017-02-16 17:58:15 作者：滕兴乐；

本文作者：滕兴乐；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：传统的单阶梯晋升制度在资源配置和激励等方面有其自身合理性,但随着社会的发展,这种制度也存在着一些不足,本文讨论了其局限性,并基于博弈论的观点进行了解释。
【论文正文预览】：所谓传统的单阶梯晋升制度是指我国大多数企业目前普遍采用晋升制度——职务晋升,即通过对企业员工职务的提升来实现对其良好工作业绩奖励的一种方法。得到晋升的员工由于管理职务的提升,可以获得地位的提高、收入的增加、在职消费等好处,从而在客观上造成了对企业员工精神和
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：晋升制度博弈组织扁平化
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【稿件标题】：非领导职务晋升考试题|试论职务晋升制度
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：滕兴乐；